Кто оплачивает отпускные государство или работодатель

Кто оплачивает отпускные государство или работодатель — Сборник юридических рекомендаций

Бесплатная юридическая консультация:

В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос Кто оплачивает отпуск и больничные в частных предприятиях, ЧП, ИП, и так далее , государство или из кармана хозяина ?

заданный автором Андрей Думыч лучший ответ это Вот смотрите. Законодательство по налогам и сборам у нас одно для всех — нет отдельного налогового кодекса для частных компаний и отдельного — для государственых.

И госконторы, и частные фирмы обязаны делать отчисления в государственные фонды с фонда оплаты труда работников — в пенсионный, в медстрах, в соцстрах, в т. ч. страхование от несчастных случаев.

Эти отчисления там накапливаются и перераспределяются — если на предприятии кто-то заболел — ему рассчитывают и оплачивают больничный из текущих средств, а потом бухгалтерия сдает специальный отчет в ФСС с Вашим листком нетрудоспособности, и государственный фонд КОМПЕНСИРУЕТ организации выплаченные работнику деньги. Косяки такие. 1.

Неправильно оформлен больничный — сотрудники путают название своей компании, забывают свою фамилию, забывают «закрыть» у врача больничный. 2. Бухгалтеру работодателя лениво делать начисления на зарплату, поэтому ничего в госфонды не платится. 3. работодатель запрещает бухгалтеру делать начисления и платить в фонды — это уже преступление.

Поэтому работодатели не любят ни больничных, ни отпусков — просто неграмотные или ленивые — не оформляют правильно. При этом работодатель может выплатить, допустим, в соцстрахрублей за год, а на больничные выплатитьрублей, и ему компенсируют все, за счет тех компаний, где болеют меньше.

Таким образом — больничные оплачивает государство, за счет взносов, которые работодатель в любом случае должен отчислять в госфонды.

Отпуска рассчитываются по средней зарплате и относятся тоже на фонд оплаты труда — то есть на себестоимость продукции. С отпускныхтоже должны делаться все начисления — и в фонды, и подоходный налог. Все вышесказанное относится и к ИП.

Отпускные начисляются за счет средств работодателя. А пособия по временной нетрудоспособности за счет средств фонда ФСС, если вы там зарегистрированы и уплачиваете взносы.

Если в 2010 году работали на ЕНВД или на УСН взносов платить не надо было, но по листкам нетрудоспособности вам должны были перечислит деньги на расчетный счет.

Для этого необходимо было предоставить им больничные листы для проверки и написать заявление.

Бесплатная юридическая консультация:

Из кармана хозяина, Вы же не на государство работает, а на хозяина.

А налоги, если человек болел, предприятие платит?

Из кармана хозяина. С какой стати тебе будет платить государство, если этому государству ты ничего взамен не даешь (результаты твоей работы получают ИП, ЧП и т. д.).

отпуск и первые 3 дня -из кармана ИП, ООО, остальные дни болезни-ФСС оплачивает

Источник: http://2oa.ru/kto-oplachivaet-otpusknye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

Бесплатная юридическая консультация:

Оплата отпуска

Актуально на: 2 октября 2017 г.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ

Расчет отпуска в 2017 году традиционно следует начать с определения расчетного периода.

Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.

Пример. Курьер Перелыгин С.В. работает в ООО «Калейдоскоп» со 2 февраля 2016 года. С 5 июня 2017 года ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

Бесплатная юридическая консультация:

Начисление отпуска: какие суммы учитываются

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

• социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
• суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Как рассчитывается отпуск

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.

Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.

При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула:

В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

Бесплатная юридическая консультация:

Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Начисление отпуска в 2017 году: пример

Пример 1. Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде

Менеджеру Сафонову А.Н. в соответствии с графиком отпусков с 22 мая 2017 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составиларуб.

Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб. (руб. / 12 мес. / 29,3)

Бесплатная юридическая консультация:

Сумма отпускных:,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.)

Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде

Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н. с 12 по 14 октября 2016 года был в командировке, а с 20 по 27 марта 2017 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составиларуб.

Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2016 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)).

Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2017 года: 21,7 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)).

Кто оплачивает отпускные государство или работодатель

Бесплатная юридическая консультация:

В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос Кто оплачивает отпуск и больничные в частных предприятиях, ЧП, ИП, и так далее , государство или из кармана хозяина ?

заданный автором Андрей Думыч лучший ответ это Вот смотрите. Законодательство по налогам и сборам у нас одно для всех — нет отдельного налогового кодекса для частных компаний и отдельного — для государственых.

И госконторы, и частные фирмы обязаны делать отчисления в государственные фонды с фонда оплаты труда работников — в пенсионный, в медстрах, в соцстрах, в т. ч. страхование от несчастных случаев.

Эти отчисления там накапливаются и перераспределяются — если на предприятии кто-то заболел — ему рассчитывают и оплачивают больничный из текущих средств, а потом бухгалтерия сдает специальный отчет в ФСС с Вашим листком нетрудоспособности, и государственный фонд КОМПЕНСИРУЕТ организации выплаченные работнику деньги. Косяки такие. 1.

Неправильно оформлен больничный — сотрудники путают название своей компании, забывают свою фамилию, забывают «закрыть» у врача больничный. 2. Бухгалтеру работодателя лениво делать начисления на зарплату, поэтому ничего в госфонды не платится. 3. работодатель запрещает бухгалтеру делать начисления и платить в фонды — это уже преступление.

Поэтому работодатели не любят ни больничных, ни отпусков — просто неграмотные или ленивые — не оформляют правильно. При этом работодатель может выплатить, допустим, в соцстрахрублей за год, а на больничные выплатитьрублей, и ему компенсируют все, за счет тех компаний, где болеют меньше.

Таким образом — больничные оплачивает государство, за счет взносов, которые работодатель в любом случае должен отчислять в госфонды.

Отпуска рассчитываются по средней зарплате и относятся тоже на фонд оплаты труда — то есть на себестоимость продукции. С отпускныхтоже должны делаться все начисления — и в фонды, и подоходный налог. Все вышесказанное относится и к ИП.

Отпускные начисляются за счет средств работодателя. А пособия по временной нетрудоспособности за счет средств фонда ФСС, если вы там зарегистрированы и уплачиваете взносы.

Если в 2010 году работали на ЕНВД или на УСН взносов платить не надо было, но по листкам нетрудоспособности вам должны были перечислит деньги на расчетный счет.

Для этого необходимо было предоставить им больничные листы для проверки и написать заявление.

Бесплатная юридическая консультация:

Из кармана хозяина, Вы же не на государство работает, а на хозяина.

А налоги, если человек болел, предприятие платит?

Из кармана хозяина. С какой стати тебе будет платить государство, если этому государству ты ничего взамен не даешь (результаты твоей работы получают ИП, ЧП и т. д.).

отпуск и первые 3 дня -из кармана ИП, ООО, остальные дни болезни-ФСС оплачивает

Источник: http://2oa.ru/kto-oplachivaet-otpusknye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

Бесплатная юридическая консультация:

Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2017 при «стаже» менее года

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 6 февраля 2017 года. Она написала заявление на отпуск с 22 мая 2017 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 6 февраля 2017 года по 30 апреля 2017 года.

Бесплатная юридическая консультация:

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (Письмо Роструда от 30.07.2014 №).

Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С. приходится на понедельник 22 мая 2017 года. Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 18 мая (четверг).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 24 мая 2017 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 19 мая 2017 года (пятница).

Как оплачиваются работнику отпускные?

Какова сущность отпускных? Что же о таких выплатах говорится в Трудовом кодексе России? Каждый человек имеет право на отдых. Для этого предусмотрено предоставление различных отпусков, одни из которых оплачиваются, другие — нет.

Разберемся, когда и как должна производиться оплата. Отпуск — период, когда сотрудник предприятия имеет законное право не ходить на работу. Такое время предоставляется для отдыха или других целей. В соответствии со ст.

За гражданином в это время сохраняется рабочее место и средний заработок.

Зачастую период отдыха составляет 28 дней. Но основные отпуска могут быть удлиненными, если соблюдено условия Трудового кодекса и других нормативных документов. Необходимо опираться на правила, прописанные в ст.

Дополнительный отпуск предоставляется, если человек работает в неблагоприятных условиях, которые негативно сказываются на состоянии здоровья человека.

Работодатели вправе самостоятельно утвердить дополнительный отпуск, если иные правила не прописаны в законодательных актах. Порядок его предоставления будет установлен трудовым договором или другим документом, при принятии которого было учтено мнение профсоюза. Оплачиваемые отпуска работодателем должны предоставляться своего сотруднику каждый год ст.

Лицо имеет право отправиться в него, отработав не меньше полугода в компании. Если это предусмотрено соглашением работника и работодателя, лицо может взять отпуск и ранее. Такая возможность есть у:.

Во всех случаях обязательно соблюдение условия непрерывности стажа. То есть, в отпуск может отправиться лицо, которое работало в компании.

Если работник пишет заявление об уходе , то работодатель обязан произвести с ним окончательные расчеты — выплатить компенсацию за неиспользованное время отпуска.

За 2-й и остальные годы работы отпуск может предоставляться в любое время, согласно составленному графику, который должен быть утвержден за 2 недели до начала нового календарного года. При этом стоит соблюсти порядок, отраженный в ст.

График отпусков должен исполняться руководством организации. О начале отпускного периода сотрудника необходимо уведомить за 2 недели до его начала. Ознакомившись с документом, лицо должно подписаться. Отправиться в отпуск лицо имеет право в любое время года, если это не нарушит работу компании.

Если лицу не подходит определенное время отпуска, он вправе обратиться к работодателю или представителю профсоюза с просьбой передвинуть его. Есть категории граждан, которые могут отправиться в отпуск, когда это им удобно. Это касается:.

Муж, жена которого находится в отпуске по беременности и родам , может также отправиться в отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=QOLY50MxtlE

При этом не имеет значение время его работы в данной компании. Продление и перенос отпуска возможен в таких случаях ст. Продление отпуска на необходимое количество дней осуществляется автоматически, но сотрудник должен уведомить об этом руководство фирмы.

Если работодатель не выплатил вовремя отпускные или не уведомил за 2 недели о предоставлении отпуска, лицо имеет право написать заявление о переносе отпуска на другое время. Иногда такой отпуск может переноситься на другой год.

Время отпуска должно быть использовано в течение 12 месяцев по окончанию года, за который он был предоставлен. Не допускается не предоставлять ежегодные отпуск 2 года подряд. Несовершеннолетнее лицо должно отдыхать каждый год. Очередные отпуска могут использоваться работниками частями, инициатором чего, зачастую, становится работник.

Но для этого необходимо получить согласие руководителя. Одна часть отпуска должен быть не меньше 2 недель. Сотрудник может быть отозван из отпуска по его согласию , если в этом возникает производственная необходимость.

В законодательстве не установлено форму таких соглашений. Но желательно согласие работника оформить в письменном виде. Лицо имеет право отказаться выйти на работу до того момента, пока не окончится отпускной период. И это не будет считаться нарушением трудового распорядка.

Отзывы оформляются приказами, где прописывается время, когда лицо сможет взять неиспользованные дни отпуска. Такой период может быть предоставлен в текущем году, или присоединен к отпуску в следующем году. Об этом должен попросить сам работник, написав соответствующее заявление.

Такая замена не допускается при уходе в отпуск беременной, лица до 18 лет или работника, что имеет опасные условия труда. Обратим внимание и на особенности продления — законодательством не установлен максимальный предел.

В таком списке отражены суммы, которые получены работником при исполнении обязательство по трудовому договору. Но компенсацию и иные перечисления включать в расчет не нужно. Разовая премия будет учтена, если она имеет отношение к вознаграждениям за труд.

Иные премиальные средства за участие в конкурсе, к празднику в расчеты приниматься не будут. При расчете размера средней зарплаты стоит суммировать все полученные средства и разделить их на 29,3 дней и на 3 учитываемые месяцы при определении величины.

Рассчитывать можно и по другим правилам, если это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными сотрудником фирмы и ее руководством. Но нельзя допускать ущемления прав работника. С отпускных уплачивается НДФЛ.

Уплата налога в казну осуществляется в день, когда лицо получит отпускные на свой счет. В обязательном порядке также удерживаются социальные взносы. При этом будет уменьшено сумму, что облагается налогом на прибыль.

Согласно законодательству, допускается составлять договор с сотрудником, где будет утверждено неполный рабочий день или неделю. Ограничения при уходе в отпуск не возникают.

При расчете необходимо будет учитывать фактически отработанное время. Дни же не уменьшают.

Если лицо не работало длительное время, при расчете стоит учесть только те месяцы в том числе и неполные , когда сотрудник находился на работе.

Размер нового заработка делят на величину заработка, что был установлен до повышения. С использованием коэффициента производят перерасчеты средней зарплаты за день. Индексацию проводят по всему отделу компании.

При увеличении заработка одному работнику корректировку не осуществляют.

Физическое лицо имеет право на полный отпуск по истечению полугода с того момента, как будет принят на работу. Если лицо отправилось в отпуск раньше такого срока, а затем увольняется, работодатель справе взыскать выданные отпускные за время, которое еще не отработано.

В отпускной вид стажа включают временный период времени, что отработано, отдых и праздничные дни, ежегодные отпуска, период простоя, вынужденных прогулов, отпуск без содержания до 14 дней, время нетрудоспособности.

Совместитель имеет право на отпуск по каждому месту работы одновременно.

Если на одной работе такому гражданину полагается удлиненный отпуск, то на второй работе должны быть предоставлены дополнительные неоплачиваемые дни отпуска на несовпадающий период.

При внутреннем совместительстве расчет будет один. Если же лицо является внешним совместителем, тогда будет произведено 2 расчета. Какие сроки выплаты отпускных по Трудовому кодексу, читайте здесь.

Внесены ли изменения в расчете отпускных в году, смотрите здесь. Если сотрудник переводится, увольняя его, работодатель должен выплатить полагающуюся компенсацию за время неиспользованного отпуска.

На новой работе стаж и отпускные будут определяться согласно действующему распорядку. Эти же правила касаются и расчета отпускных переведенных лиц в нутрии фирмы. Время декретного отпуска не нужно включать в расчеты.

А вот отпуск, предоставленный на период нетрудоспособности по беременности и родам должен оплатить Фонд социального страхования.

Прав ли работодатель, если не выплачивает отпускные и больничный?

Право на отпуск имеет каждый работающий по трудовому договору сотрудник. Ограничить это право или лишить его по закону не получится. Работа по договорам ГПХ договор подряда, авторский договор не предусматривает возможности оплачиваемого отпуска. Начисление отпускных выплат производится по среднему заработку за последние 2 года.

Порядок расчета отпускных выплат, оплата отпуска. Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Разукомплектация НМА нематериального актива 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Кто оплачивает отпуск и больничные в частных предприятиях, ЧП, ИП, и так далее , государство или из кармана хозяина? Андрей Думыч Ученик , закрыт 8 лет назад Вот интересно то как! Лучший ответ.

Моя дочь работает в продуктовом магазине.

Не совсем понятно, цель вопроса в чем? Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы должность , а также средний заработок ст. Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы должность , а также средний заработок ст. Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска п.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Как оплачиваются отпускные по закону, чтобы не нарушать права сотрудников? Это необходимо делать в указанные в Трудовом кодексе сроки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Расчет отпускных также должен быть проведен правильно, так как в противном случае работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.

Оплата отпуска Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст.

Какова сущность отпускных? Что же о таких выплатах говорится в Трудовом кодексе России? Каждый человек имеет право на отдых.

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что грозит работодателю, если отпускные выплачены несвоевременно?

Из каких средств выплачиваются отпускные?

Человек, официально работающий на предприятии или фирме, может рассчитывать на отпуск, а как следствие, и на отпускные. Он предоставляется работодателем каждый год, согласно ст. 114 ТК РФ оплачивается, при этом в период отдыха за гражданином сохраняется его должность и место работы.

Длительность отпуска обычно не выше 28 дней. Но закон для определенных категорий населения устанавливает другие нормы. Дни отпуска могут быть продлены. Например, в отношении работников Крайнего Севера, людей, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Закон сохранил за отдыхающим человеком средний заработок. Оплата определяется согласно формуле: число дней отдыха умножается на размер среднего заработка сотрудника. Расчет среднего заработка происходит за год и по фактически отработанному человеком времени. В расчет не берется социальная выплата, а также больничный лист.

Когда выплачивают отпускные? Об этом говорит ст. 136 ч. 9 ТК РФ. Деньги перечисляются не менее чем за 3 дня до ухода человека на отдых. Сроки выплаты отпускных откладывать запрещено. Если по вине работодателя происходит задержка в перечислении выплат, то человеку положена компенсация за их ожидание.

За сколько дней должны перечислить отпускные? Закон, устанавливая обозначенную цифру, не дает конкретного ответа на вопрос: 3 дня – это только будни, либо включая и выходные дни.

Поэтому обратимся к письму, которое издал Роструд в 2014 году (№1693-6-1). По этому документу отсчет ведется в календарных днях.

За три дня – не важно, выходные это или нет, расчет с человеком должен быть произведен.

Правила предоставления отпуска

Статья 122 ТК РФ устанавливает общие правила, когда человеку должен быть предоставлен ежегодный, оплачиваемый работодателем отдых. Срок – 6 месяцев с момента устройства на работу. Когда выплачивают отпускные перед отпуском? Срок – 3 дня перед уходом.

В конце года на предприятии составляется специальный график. В нем работники указывают периоды, когда они на следующий год планируют уходить в отпуск. График согласовывается работником с его начальником. Если отпуска нескольких сотрудников накладываются друг на друга, то на отдых уходит тот человек, который имеет преимущественное право. Например, мать троих детей.

Если работник по каким-либо причинам не хочет уходить в отпуск в календарном году, по договоренности с работодателем, он может остаться на рабочем месте. Но на следующий год работодатель обязан его направить на отдых.

По ст. 122 ТК РФ, по договоренности между сотрудником и его начальником, до 6 месяцев отпуск может быть дан категории граждан:

• лицам женского пола по БИР до и после него;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• сотрудникам, на чьем усыновлении находится младенец до 3 мес.;
• иные ситуации.

Законодатель не дает исчерпывающего перечня случаев, когда возможно предоставить отдых работнику по соглашению между сторонами трудовых отношений.

Правила предоставления и перечисления отпускных:

1. Освобождение от трудовой деятельности производится по письменному заявлению, поданному работником. Он его пишет на имя начальника. На основании этого издается приказ, который передается в бухгалтерию. На его основании определяются сроки выплат отпускных.
2. Отдых предоставляется по графику, утвержденному заранее. Если на предприятии работает профсоюз, то отдых согласовывается с этой организацией.
3. Перенос времени отдыха возможен, но только по договоренности с работником.
4. Когда приходят отпускные деньги? За три дня с даты начала отпуска.

Как вычисляется размер отпускных выплат?

Расчетом занимается бухгалтерия предприятия. Оплата происходит следующим образом:

1. В расчет принимается средний заработок человека.
2. Учитываются все виды выплат, предусмотренные на предприятии. Например, материальная помощь, но если она предусмотрена локальными актами фирмы.
3. Показатель среднего заработка также рассчитывается.

Бухгалтер при расчете отпускных выплат использует формулу:

Сумма=(сумма среднего показателя заработка)Х(дни отпуска).

Когда работник может получить отпускные

Когда платят отпускные? Правила установлены ст. 136, ч. 9 ТК РФ. Пособие должно быть передано сотруднику не позднее 3 дней до даты начала отдыха.

Закон разрешает выдать деньги раньше положенного срока. Если это сделано позже – наступает ответственность для работодателя, предусмотренная отраслевыми законами.

Если на предприятии задерживают эти выплаты, предусматривается для работника компенсация.

Особенности отпускных выплат

Перечисление отпускных – это операция, аналогичная расчету получения зарплаты. Выплата происходит поэтапно:

1. Бухгалтер начисляет сумму отпускных выплат.
2. Сотрудник оповещается об этом, а также о том, сколько ему положено. Уведомление приходит в письменной форме.
3. Деньги в заранее обозначенной сумме перечисляются на зарплатную карту человека. Кроме того, он может их получить наличными, через кассу. Все зависит от выбранной организацией формы оплаты труда.

Отпускные – это доходы гражданина. Поэтому для официально работающих граждан установлена ответственность выплаты в бюджет государства налогов.

И этот сбор входит в размер отпускных, рассчитывается по ставке 13%. Размер обязательного сбора удерживается с сотрудника фирмы при выдаче денег.

Кроме налога, не стоит забывать о взносах, которые перечисляются работодателем в фонды во внебюджетные фонды.

Законодатель не устанавливает точной даты, когда нужно подать заявление на отпуск. Если, например, это сделать за 3 дня, работодатель не успеет рассчитывать отпускные. Поэтому написать его лучше за неделю до предполагаемого отдыха. На многих предприятиях заявление пишется за 2 недели.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты отпускных

Ответственность за невыплату отпускных денег или задержку предусмотрена административным законодательством. В частности, это положения КоАП, ст. 5.27:

Для должностных лиц – это предупреждение или штрафные санкции от 1 до 5 тысяч рублей, для предпринимателей – аналогично, ООО – от 30000 до 50000.

Сроки и порядок начисления отпускных по ТК РФ

Для расчета отпуска принимаются во внимание следующие показатели:

1. Число трудовых дней человека. Это расчетный период и его длительность.
2. Величина заработной платы за расчетный период.
3. Ставка за 1 трудовой день (средний показатель).
4. Итоговая сумма выплат.

Основным показателем в расчете отпуска считается расчетный период. Он определяет количество дней, которые оплачиваются работникам, когда они уходят в отпуск.

Если человек проработал на фирме не менее года, то его расчетный период равняется 12 месяцам. Считаются все календарные дни, с 1 числа и до 30 либо 31 определенного месяца. Кроме того, необходим показатель заработной платы работника.

Ею считается общий полученный им доход за расчетный период. Как правильно оплачиваются отпускные? Если человек трудится на предприятии и регулярно получает оклад, то он умножатся на 12 (сумма месяцев в году). Из этого получается сумма заработка за год.

Но такой расчет происходит, если человек отработал на предприятии более года.

Средний показатель дохода, который человек получает за 1 день также составляющий расчета.

Логично, что человек может и не проработать на предприятии 12 месяцев, а отпуск ему все равно положен. В этой ситуации используется другой алгоритм расчета, так как каждый случай индивидуален.

Вне зависимости от расчета, сотрудник предприятия имеет право на отпуск. Он должен предоставляться работодателем каждый год. Отдых оплачивается.

Эту систему не нужно путать с иными отпусками, которые регулируются другими статьями ТК РФ, могут быть предоставлены по договоренности между работодателем и его сотрудником.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/kogda-vyplachivayut-otpusknye/

Кто оплачивает отпускные государство или работодатель — Сборник юридических рекомендаций

Бесплатная юридическая консультация:

В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос Кто оплачивает отпуск и больничные в частных предприятиях, ЧП, ИП, и так далее , государство или из кармана хозяина ?