Закон О Молодом Специалисте В Калужской Области Распространяется

Закон молодом специалисте

Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст.

70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Закон о молодом специалисте в Калужской области

Настоящий Закон распространяется на, которые состоят в трудовых отношениях с государственными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы исполнительной власти Калужской области, и муниципальными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы местного самоуправления .

1. Работодатель на основании личного заявления молодого специалиста в течение месяца после заключения трудового договора с специалистом подает информацию о молодом специалисте по установленной форме в специально уполномоченный исполнительный орган государственной власти Калужской области в сфере молодежной политики для внесения в реестр молодых специалистов.

Кировский район

Так, одним из направлений деятельности отдела спорта, туризма и молодёжной политики Кировской районной администрации является работа с молодыми специалистами. Ею здесь занимается главный специалист отдела Ольга Мартынова. В своей деятельности она руководствуется законом Калужской области №25-ОЗ «О молодом специалисте», принятым Законодательным Собранием 4 февраля 2005 года.

Кто такой молодой специалист и на что он имеет право?

— Как правило, льготы для специалистов предусмотрены нормативными актами регионального уровня, и их положения не распространяются на работников частных учреждений».

Поскольку молодым выпускникам без опыта сейчас сложно найти работу, государство старается всячески способствовать их трудоустройству.

Государственные послабления призваны компенсировать затраты работодателя на содержание убыточной, по сути, категории молодых сотрудников.

Молодой специалист в образовании — Вопрос №36710

В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов.

Молодой специалист

В части 13 статьи 10 Закона «Об образовании», части 2 пункта 5 статьи 30 Закона «О высшем образовании», части 1 пункта 5 Положения о распределении прописана совокупность обязательных признаков, при наличии которых выпускник учреждения образования приобретает специальный статус и может считаться молодым специалистом: а) выпускник должен получить высшее образование, т.е. окончить полный курс обучения, пройти итоговую аттестацию и получить соответствующий документ (диплом); б) выпускник должен обучаться в дневной форме получения образования; в) образование выпускника должно финансироваться за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов; г) выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ.

О молодом специалисте в калужской области

Настоящий Закон распространяется на молодых специалистов, которые состоят в трудовых отношениях с государственными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы исполнительной власти Калужской области, и муниципальными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы местного самоуправления.

1. Работодатель на основании личного заявления специалиста в течение месяца после заключения трудового договора с молодым подает информацию о молодом специалисте по установленной форме в специально уполномоченный исполнительный орган государственной власти Калужской области в сфере молодежной политики для внесения в реестр молодых специалистов.

Поддержка молодых специалистов на селе

Производится поддержка молодых специалистов выплатами подъемных и субсидий. Параллельно с федеральными программами, действуют региональные программы, которые напрямую заинтересованы в привлечении кадров в село, а значит, в общем развитии своего региона.

Программы по поддержке молодых гарантируют возврат молодежи на село.

Правительство Российской федерации утвердило целевую программу по развитию сельской местности, одной из задач которой, является поддержка молодых специалистов и обеспечение их качественным и, обязательно, благоустроенным жильем.

Закон о молодом специалисте калужской области 18 октчября 2020 года

В случае увольнения молодого специалиста по причине призыва на военную службу – предоставляется приказ об его увольнении. Затем, по окончании срока военной службы, в течение 3-х месяцев молодой специалист предоставляет копию трудовой книжки, заверенную по новому месту работы, а также копию военного билета с указанием сроков службы.

В случае возникновения изменений в документах молодого специалиста, в период их действия, ранее не представленных к рассмотрению, заверенные копии документов, подтверждающие такие изменения, должны быть представлены заявителем в соответствии с настоящим порядком не позднее 3 месяцев с момента возникновения таких изменений. В случае нарушения указанного срока, документы для внесения изменений считаются не представленными.

Закон увеличивает ставки транспортного налога на яхты, катера, гидроциклы, моторные лодки, мотоциклы, а также самолеты и вертолеты.

Данные транспортные средства составляют менее 3 процентов от общего количества транспортных средств, которые признаются объектом налогообложения по транспортному налогу. Закон позволит направить дополнительные средства в объеме более 8 млн.

рублей в Дорожный фонд Калужской области, что будет способствовать развитию сети автомобильных дорог региона.

В соответствии с Федеральным законом №188-ФЗ «О внесении изменения в статью 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации будет выплачиваться педагогам, участвующим не только в ЕГЭ, но также и в других формах проведения государственной итоговой аттестации.

О молодом специалисте в калужской области (с изменениями на 31 октября 2020 года)

Настоящий Закон распространяется на молодых специалистов, которые состоят в трудовых отношениях с государственными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы исполнительной власти Калужской области, и муниципальными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы местного самоуправления.

2.

Материальная поддержка оказывается молодым специалистам, включенным в реестр молодых специалистов, в течение трех лет нахождения в реестре за каждый фактически отработанный год при условии, что перерыв между днем прекращения работы и днем поступления на работу не превышает трех месяцев (в указанные периоды не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Социальные льготы учителям в 2020 году

1. Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
2. Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
3. Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.

4. Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
5. Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.

Годовой отпуск и условия его предоставления регламентируются региональными нормативно-правовыми актами.

1. Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается.
2. Необходимость повышения квалификации за средства бюджета (раз в три года).
3. Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья.
4. Расписаны правила разделения бюджетов. Учителя, преподающие в федеральных учреждениях, финансируются за счет средств соответствующего уровня. Всем остальным платят из местного бюджета.

Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

Закон калужской области о молодом специалисте в калужской области

Настоящий Закон распространяется на молодых специалистов, которые состоят в трудовых отношениях с государственными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы исполнительной власти Калужской области, и муниципальными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы местного самоуправления.

1. Работодатель на основании личного заявления молодого специалиста в течение месяца после заключения трудового договора с молодым специалистом подает информацию о молодом специалисте по установленной форме в специально уполномоченный исполнительный орган государственной власти Калужской области в сфере молодежной политики для внесения в реестр молодых специалистов.

Выплаты молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Выплаты молодым специалистам

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Молодые специалисты в России

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

• получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
• обучение за счет бюджетных средств;
• наличие диплома государственного образца;
• распределение на работу соответствует специальному законодательству;
• трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
• возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

• При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
• В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
• Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

• через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
• в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

• со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
• компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
• увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

• Заявление о предоставлении выплат.
• Оригинал диплома с копией.
• Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
• Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

• Паспорт РФ.
• ИНН.
• Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
• Подтверждение окончания ординатуры.
• Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
• Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Закон О Молодом Специалисте В Калужской Области Распространяется

Настоящий Закон распространяется на молодых специалистов, которые состоят в трудовых отношениях с государственными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы исполнительной власти Калужской области, и муниципальными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы местного самоуправления.».

2.

Материальная поддержка оказывается молодым специалистам, включенным в реестр молодых специалистов, в течение трех лет нахождения в реестре за каждый фактически отработанный год при условии, что перерыв между днем прекращения работы и днем поступления на работу не превышает трех месяцев (в указанные периоды не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Закон «О молодом специалисте в Калужской области»

1.

Форма представления информации о кандидате в Реестр молодых специалистов Калужской области — оригинал — бланк заполняется молодым специалистом собственноручно и заверяется личной подписью молодого специалиста с расшифровкой, а также печатью и подписью работника кадровой службы учреждения-работодателя молодого специалиста, с которым он состоит в трудовых отношениях на момент подачи документов (по основному месту работы).

Рассмотрение кандидатур на включение в реестр молодых специалистов Калужской области назначается не позднее одного месяца со дня подачи заявителем пакета документов.

Решение о включении или об отказе во включении в РМС принимается комиссией по рассмотрению кандидатур на включение в реестр молодых специалистов (комиссий по формированию реестра) и утверждается протоколом заседания комиссии, на основании которого Министерство спорта, туризма и молодежной политики ежемесячно издает соответствующий приказ о внесении изменений и дополнений в реестр молодых специалистов Калужской области.

Калужская область

1.

Оказание материальной поддержки молодым специалистам в Калужской области осуществляется в виде единовременных ежегодных выплат в денежном выражении. Единовременные ежегодные выплаты предоставляются молодому специалисту один раз на условиях и в размере в соответствии с настоящим Законом.

5. Единовременные ежегодные выплаты молодым специалистам Калужской области, работающим в городских поселениях (за исключением городских округов), устанавливаются в размере 5000 рублей, 10000 рублей и 15000 рублей в первый, второй и третий годы нахождения в реестре молодых специалистов соответственно.

Закон молодом специалисте

1.

Работодатель на основании личного заявления молодого специалиста в течение месяца после заключения трудового договора с специалистом подает информацию о молодом специалисте по установленной форме в специально уполномоченный исполнительный орган государственной власти Калужской области в сфере молодежной политики для внесения в реестр молодых специалистов.

:  Документы На Гсп В Спб

Настоящий Закон распространяется на молодых специалистов, которые состоят в трудовых отношениях с государственными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы исполнительной власти Калужской области, и муниципальными учреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют органы местного самоуправления.

Государственное учреждение «Областной молодежный центр» Как получить? ВЫПЛАТЫ молодым специалистам Калужской области в соответствии с Законом Калужской

12 Шаг 3 Комиссия по рассмотрению кандидатур на включение в Реестр министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области Ежемесячно, по итогам рассмотрения на своем заседании пакета документов молодого специалиста поступивших за предыдущий месяц, принимает решение об отказе либо включении молодого специалиста в Реестр на основании требований Закона Калужской области «О молодом специалисте в Калужской области», что оформляется соответствующим протоколом

7 Кто входит в состав Комиссии по рассмотрению кандидатур на включение в Реестр? Председатель комиссии – Председатель комиссии – Агеева Ирина Анатольевна – начальник управления молодежной политики министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области Ответственный секретарь комиссии – Ответственный секретарь комиссии – Грибкова Наталья Александровна – методист отдела по работе с работающей молодежью ГУ «Областной молодежный центр» Члены комиссии: Члены комиссии: Андросова Елена Александровна – ведущий эксперт отдела кадровой и организационно-контрольной работы управления финансовой, кадровой и организационно-контрольной работы министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области Бессуднова Елена Васильевна – главный специалист отдела разработки и реализации программ молодежной политики управления молодежной политики Калужской области Воронкова Галина Викторовна – начальник управления финансовой, кадровой и организационно- контрольной работы министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области Затевахина Софья Евгеньевна – начальник отдела кадрового и организационно-правового регулирования системы образования министерства образования и науки Калужской области (по согласованию) Красницкая Евгения Викторовна – главный специалист отдела финансирования, бухгалтерского учета и сводной отчетности управления финансовой, кадровой и организационно-контрольной работы министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области Лебедева Светлана Викторовна – ведущий специалист отдела разработки и реализации программ молодежной политики управления молодежной политики министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области Старушенко Лариса Петровна – начальник отдела кадрового и правового обеспечения управления кадровой, юридической и организационно-контрольной рабоы министерства здравоохранения Калужской области (по согласованию) Шмелев Алексей Николаевич – начальник отдела разработки и реализации программ молодежной политики управления молодежной политики

Реестр молодых специалистов калужской области

В соответствии с Законом Калужской области от 04.02.

2005 №25-ОЗ «О молодом специалисте в Калужской области», Показать полностью… для осуществления единовременных ежегодных выплат за апрель 2020 года, ГБУ КО Областной молодежный центр ДО 18 МАЯ 2020 года производит СБОР ДОКУМЕНТОВ, подтверждающих трудовые отношения с работодателями молодых специалистов, которые были включены в Реестр молодых специалистов Калужской области.

:  Пособие На Погребение В 2020

Завод является важным пунктом в маршруте проекта «Новый Шелковый путь», созданного для транзита грузов из Северо-Восточного Китая и Южной Кореи через порт Далянь по Китайско-Восточной железной дороге и Транссибирской магистрали. Складской комплекс завода Samsung используется для хранения грузов, доставленных по «Новому Шелковому пути».

• Согласие на обработку персональных данных.
• Копия паспорта.
• Копия диплома о профессиональном образовании.
• Копия трудовой книжки, заверенная работодателем.
• Копия приказа (распоряжения) о приёме на работу, заверенная работодателем.
• Копия документа, выданного кредитной организацией и подтверждающая реквизиты кредитной организации и счета, на который будут перечисляться единовременные ежегодные денежные выплаты.
• Копия документа о послевузовском образовании (при наличии).
• Копия приказа об отпуске по уходу за ребенком и о выходе из отпуска по уходу за ребенком (при наличии), заверенная работодателем.
• Копия военного билета (при наличии военной службы по призыву).
• Копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии).
• Копия свидетельства о браке (при наличии).
• Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
• Копия документа, подтверждающего присвоение получателю идентификационного номера налогоплательщика (ИНН)

1.

В абзаце втором статьи 1 слова «выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования» заменить словами «выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования», слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации».

Молодой специалист калужской области

Поскольку молодым выпускникам без опыта сейчас сложно найти работу, государство старается всячески способствовать их трудоустройству. Государственные послабления призваны компенсировать затраты работодателя на содержание убыточной, по сути, категории молодых сотрудников.

Производится поддержка молодых специалистов выплатами подъемных и субсидий. Параллельно с федеральными программами, действуют региональные программы, которые напрямую заинтересованы в привлечении кадров в село, а значит, в общем развитии своего региона. Программы по поддержке молодых гарантируют возврат молодежи на село.

Закон Калужской области N 25-ОЗ от (ред

Настоящий Закон распространяется на молодых специалистов, которые состоят в трудовых отношениях с бюджетными организациями, находящимися в ведении органов государственной власти Калужской области, и бюджетными организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований Калужской области.

молодой специалист — выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и(или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в организацию в первые три месяца после окончания образовательного учреждения и работающий в ней в течение трех лет с момента приема на работу (в указанные периоды не включаются: время прохождения военной службы по призыву и отпуск по уходу за ребенком);