Сколько Должен Работать Инвалид 3 Группы На 08 Ставки

Рабочее время для инвалидов 3 группы: продолжительность рабочего дня, недели, график работы — Все льготы

Каждый человек, получивший группу инвалидности, имеет полное право устраиваться на работу. Но при трудоустройстве людям с таким статусом, согласно законодательству, устанавливается 35 часовая трудовая неделя. Также продолжительность рабочего дня инвалидов может быть еще уменьшена. Это определяет экспертная комиссия.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 2,3 группы

Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности. Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно.

Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде. Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками.

Руководитель производства, согласившийся принять в качестве сотрудника инвалида 2 или 3 группы, вынужден обеспечить такого человека условиями труда согласно ТК. Еще такой трудящийся вправе рассчитывать на предоставление возможности самореализоваться и войти в рабочий коллектив.

Время работы, для трудоустроенного гражданина с подобным социальным статусом, отличается от определенного законодательством.

В кодексе указано, что здоровый человек может трудиться максимум 40 часов на протяжении недели по пятидневному графику. Относительно лиц с инвалидностью, для них установлена квота — максимум 35 ч.

Помимо этого, наниматель не вправе принуждать таких сотрудников к дежурству по ночам или деятельности сверх нормы, без их согласия, составленного письменно.

В свою очередь наниматель должен обеспечить приемлемыми условиями труда, чтобы инвалид смог исполнять поставленные перед ним задачи.

Если нарушены законодательные акты со стороны нанимателя по отношению к сотруднику с инвалидностью, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой.

И если, после проведения расследования, были выявлены нарушения, работодателю придется отвечать по закону.

35 часовая трудовая неделя для инвалидов

Работающим инвалидам, в соответствии с ТК РФ, дозволено находиться на производстве максимум 35 часов в неделю. Но это не минимальная продолжительность.

Согласно акту, полученному в процессе медицинской экспертной комиссии, трудовая деятельность гражданам с таким социальным статусом может быть еще уменьшена. Это предписание наниматель обязан выполнять неукоснительно.

Существуют еще некоторые моменты в отношении сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов. Это определяет МСЭК каждому субъекту с такой категорией персонально.

Инвалиду, который полностью отработал время, определенное в индивидуальной программе реабилитации, компания должна выплатить заработок в полном объёме. Причем оплата труда назначается в размере утвержденной ставки и сокращать ее запрещено.

Как уменьшить рабочее время инвалидам?

Сколько должен работать человек с группой инвалидности, определено законодательством. Уменьшение времяпровождения на рабочем месте, возможно только согласно с медицинским заключением, предоставленным совместно с требованиями индивидуальной программы реабилитации. Последний документ обладает большей значимостью, поскольку по ней руководителем устанавливается длительность трудового дня.

Среди различных вариантов обычно встречается рабочая неделя, состоящая из пяти дней, по 7 часов ежедневно, с выходными в субботу и воскресенье. То есть инвалид с понедельника по пятницу время на труд короче на один час.

При отсутствии ограничений в отношении длительности рабочего дня график работы может составляться следующим образом: с понедельника по четверг по 8 часов, а в пятницу всего 3.

При отсутствии в реабилитационной программе других требований неделя может состоять из шести трудовых дней и выходного. Причем с понедельника по пятницу рабочее время составляет 6 часов, а в субботу — пять.

Медицинские справки, которыми устанавливаются ограничения относительно возможностей человека, не несут особой значимости.

Руководитель предприятия в большей степени ссылается на указания, которые определены в индивидуальной программе реабилитации. Это условие наниматель должен выполнять неукоснительно.

Поэтому при установлении укороченного графика работы он не должен брать во внимание желания сотрудника.

Зарплата при сокращенном рабочем дне для инвалидов

При устройстве на работу или впоследствии, по соглашению с руководителем компании, для работника может быть установлен сокращённый трудовой день. Начисленная зарплата в данном случае обусловлена фактически отработанным временем либо объёмом проделанного труда.

То есть, согласно приказу по предприятию, подписанному руководителем организации, о формировании 7-и часового графика работы вместо положенных 8, оплата соответственно будет начисляться за отработанный срок (7 часов в день).

Такие правила распространяются и на сотрудников с 2 и 3 группой инвалидности.

Минимальная зарплата

В соответствии со 133 статьей ТК, заработок должен начисляться в полном объёме, то есть не меньше определенного государством минимума. Это касается рабочих любых категорий. А именно, инвалиды 2 и 3 группы, работая по 35 часов на протяжении недели, не могут получить меньше установленного законодательством оклада.

Условия труда

«Санитарными правилами» предусмотрены условия труда для граждан с инвалидностью. Лицам с подобным статусом нельзя трудиться:

• при повышенной или пониженной температуре, грохоте или плохом освещении;
• при электромагнитном излучении, статическом электричестве;
• при повышенной загазованности, загрязнении воздуха пылью;
• при наличии в воздухе болезнетворных микроорганизмов;
• если работа подразумевает продолжительную физическую нагрузку, или рабочее место оборудовано неудобно;
• если трудовая деятельность подразумевает чрезмерную психологическую нагрузку (однообразная работа, ночные смены, ненормированный рабочий день).

Гарантии и льготы

Инвалиды имеют право на получение некоторых льгот и гарантий:

• Возможность брать 60 дней отпуска без содержания. Но все дни необходимо отгулять на протяжении текущего года. Оставшиеся дни переноситься не будут.
• Обладают преимуществом при сокращении. Если работник получил инвалидность из-за осуществления непосредственных рабочих обязанностей. И это было не по его вине.
• В том случае, когда работник получил травму, а инвалидность еще не установлена, ему обязаны предоставить иное место работы либо должность, с условием, что он будет в состоянии справиться с новыми обязанностями без нанесения вреда своему здоровью.
• Распределение трудовых мест, согласно 21 статье ФЗ.
• Запрет на получение неоправданного отказа при устройстве на работу, который связан с категорией.

Заключение

Работающим людям с группой инвалидности обязательно должны создаваться условия труда, которые будут соответствовать требованиям индивидуальной реабилитационной программы. Для инвалидов 2 группы в трудовом кодексе определено рабочее время, которое не должно превышать 35 часов на протяжении недели с оплатой заработка в полном объёме.

Касаемо граждан с 3 категорией, они вправе просить установления короткого трудового дня с соответствующей зарплатой, причем они могут работать практически на любом предприятии.

Вовлечение граждан с данным социальным статусом в сверхурочную и ночную работу, должно быть согласовано с сотрудником письменно, причем лишь в том случае, если не повлечет ухудшения самочувствия.

Источник:

Сколько часов в день должен работать инвалид 2 или 3 группы: что говорит Трудовой кодекс о режиме работы и оплате

Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Продолжительность рабочего дня и другие рабочие преференции для инвалидов 2 и 3 группы

Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно. Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).

Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.

Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

• Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
• Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
• По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.

Важно. Если инвалид был отправлен на место трудоустройства из ЦЗН (центр занятости) в счет квоты, то работодатель не имеет права не принять его.

Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

• При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);
• Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.

Каким образом оформляется это право

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты:

1. Об особенности отпусков;
2. О длительности смены и рабочей недели;
3. Пункт о запрете вызова на дополнительные (сверхурочные) работы без рукописного согласия инвалида;
4. Если в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) есть пометки об особых условиях труда, которые следует обеспечить сотруднику, то необходимо это подробно указать (ст. 23 ФЗ № 181);
5. Отметить, что если работник с ограниченными возможностями трудится неполный день, оплату ему следует начислять в полном объеме.

Справка. Следует понимать, что инвалиды II и III гр. могут наниматься так же, как и все другие люди. В законах нет статей, обязывающих соискателей уведомлять работодателя о своих болезнях, а ИПР является для льготника лишь рекомендацией.

Степени ограничения при инвалидности 3 группы

Время чтения: ~8 минут Марина Семенова 8135

Человек с инвалидностью — это лицо, которое имеет определённые нарушения здоровья с функциональным расстройством организма стойкого характера. Эта особенность и приводит к ограничениям в жизнедеятельности и необходимости соцзащиты, предоставленной на государственном уровне.

Одним из проявлений такой защиты является введение квоты для работодателей в трудоустройстве граждан. Так, по ТК РФ в обязанность нанимателя входит создание рабочих мест для инвалидов 3 группы. И также возможно выделение места работы, из уже существующего на предприятии, именно для трудоустройства инвалида.

Законодательная база

В процедуре трудоустройства инвалида 3 группы совмещены несколько законодательных нормативов, которым можно отнести:

• ФЗ№181, который регламентирует квотирование мест трудоустройства.
• Определение Верховного Суда № 92-Г11-1, закрепляющее минимальное количество рабочих мест для нездоровых людей.
• Документы, подтверждающие присвоение категории нетрудоспособности. По Приказу Минздрава этим документом является справка, утверждённой формы.
• Разработка ИПР произведена на основании Приказа №379н Минсоцразвития Российской Федерации. Именно этот норматив содержит в себе сведения о критериях ограничения к трудовой деятельности инвалида 3 группы.

Поскольку в основу термина «группа инвалидности» заложено общее ограничение жизнедеятельности, которое вызвано нарушением человеческого здоровья, то для нанимателя важным аспектом является степень ограничений человека к выполнению функциональных обязанностей.

Это важно для понимания ситуации о возможности принятия кандидата с инвалидностью на предприятие.

Реализация этого действия начинается с ознакомлением с ИПР соискателя места, где закреплён индивидуальный лимитный уровень способности к труду, установленный для кандидата.

Важно создание благоприятных условий на рабочем месте для инвалида

Различие показателей ограничения функциональности работника

Законодательно определены виды ограничения работоспособности инвалида 3 группы, которые на основании различных вводных характеристик подразделились на три разряда. Обозначенные категории влияют на характеристику работы, которую может исполнять работник, несмотря на свою ограниченность в ведении технологических процессов.

Классифицировать регламентацию можно таким образом:

1 степень	2 степень	3 степень
Имеется способность к реализации в поставленных задачах при обычных показателях, но при условии снижения квалификационных требований, степени тяжести, напряженности или сокращении объема заданий. Неспособность продолжать деяния по основному профессиональному направлению, но при этом сохраняется возможность в обычных характеристиках занятости выполнять процесс пониженной квалификации.	Наделяется способностью к исполнению заданий в специально созданных для нездорового человека условиях. С использованием вспомогательных техсредств или при помощи других лиц.	Определяется неспособностью к любой деятельности в труде или противопоказанностью в процессах любой направленности.В других случаях ограниченный по здоровью человек может выполнять некоторые виды работ при помощи других людей.

Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

Исходя из параметров, заключённых в таблице, можно понять, что принимать на работу можно ограниченных по здоровью людей с III группой, которые отнесены к 1-й и 2-й степени способности к осуществлению основной деятельности. В разрабатываемых ИПРА обязательно обозначаются мероприятия профессиональной реабилитации, которым должны соответствовать производственные места, предложенные людям с недостаточным здоровьем.

Установленная третья категория показывает, что лицо имеет тяжёлое заболевание. Но при этом работодатель имеет право принимать на производство таких людей, естественно, при наличии соответствующей работы. Трудоустройство может быть исключено при условии, что больному установлена такая степень из-за полной невозможности осуществлять деятельность.

Факт утраты в полной мере профессиональных способностей должен быть отражён в ИПР, а именно: пунктом 6 документа должно быть закреплено, что гражданин полностью неспособен к любой профессиональной деятельности. Обычного указания 3-й степени показателя работоспособности в этом случае недостаточно.

Отсутствие в ИПРА фразы о полной нетрудоспособности, которая сопровождается личным отказом работника в письменной форме от части реабилитационных мероприятий или от всей программы в целом, говорит о том, что работа инвалида на предприятии возможна. Причём как в режиме неполного рабочего времени, так и в обычном ритме. Такие случаи распространены при наличии степени ограничения при инвалидности 3 группы.

Вообще ИПРА носит рекомендательный характер. Инвалид правомочно отказаться от любого вида и объема реабилитационных мероприятий, а также от предложенной формы в реализации программы в целом.

Но при этом инвалид, отказавшийся от ИПРА полностью или от частичной реализации ее отдельных частей, предоставляет работодателю следующие прецеденты:

• не несет ответственности за исполнение индивидуальных рекомендаций для больного;
• забирает у инвалида право на получение компенсационных выплат в размере стоимости мероприятий по реабилитации, которые предоставляются бесплатно.

Обычно такие гарантии касаются инвалида 3 группы, по разным соображениям, с его стороны. Вообще, данная группа является рабочей и не имеет никаких противопоказаний к занятиям

Но в отдельных случаях для таких сотрудников могут приниматься меры по ограничению труда в определенных профессиях и на особых условиях. Связано это с тем, что у особы могут возникать осложнения в состоянии. Именно поэтому и выдается план по реабилитации, в соответствии с которым осуществляется устройство на работу.

Трудовые льготы работникам-инвалидам 3 группы

Ограниченный по состоянию здоровья человек при прохождении МСЭК и определении, какая группа инвалидности соответствует его физическому состоянию, получает медицинское заключение о его нетрудоспособности. В этом документе указываются сведения о его индивидуальном функционале, которые обязательно должны быть приняты в расчет на предприятии.

К таким относятся:

Пенсия при 3 группе инвалидности

• Сокращённый рабочий день или укороченная трудовая неделя, но при наличии непосредственного упоминания об этом в заключении. Для инвалидов 3 группы такая возможность не предусмотрена. Для них действует стандартная продолжительность рабочего времени.
• Плата за сокращённое отработанное время осуществляется в полном объёме, как за полную выработку.
• Выход в нерабочие дни и сверхрегламентированной нормы только при согласии самого работника предоставленного в письменном виде. Важно, чтобы сам запрет на это не был прямо прописан в заключении МСЭК.
• Трудовым кодексом разработан перечень видов деяний, запрещённых для неполноценных людей исходя из критериев его физических воздержаний.
• Возможность длительности очередного отпуска в течение тридцати дней, что больше на 2 дня, чем у рядовых работников. Отпуск без содержания также особенным людям увеличен до 60 дней в году. Ликвидаторам ЧАЭС с заболеваниями – ежегодный отпуск дополнен 14 днями с оплатой отпускных.
• Запрещено использование испытательного срока при приёме на производство человека с неполноценностью.
• Работник наделён правом на реализацию мер по восстановлению своего здоровья в рамках производственной смены, которые непосредственно прописаны в его ИПРА.

Условия труда инвалидов 3 группы в рамках уровня трудового регламента

На основании присвоенной квотной категории способности к обязанностям инвалиды могут работать в обычных или в специально созданных производственных критериях на следующих уровнях:

1-й степени

Имея такие сокращения в способностях, занятость нетрудоспособного лица возможна в обычных производственных показателях.

Работодатель и сам подчинённый должен понимать, что при наличии таких лимитов особенный сотрудник может работать на обыкновенном производстве и выполнять своё задание на обычном производственном месте вместе с другими здоровыми работниками.

Функциональный процесс осуществляется при уменьшении запрашиваемых объёмов производственной деятельности по сравнению со здоровыми сотрудниками или снижении уровня квалификации. Работник, имеющий такие регламенты, должен быть переведен работодателем на лёгкий труд.

2-й степени

В этой подкатегории предзнаменована занятость в специально созданных критериях. При этом работодатель может принять на работу кандидата, у которого вторая ступень регламентации к исполнению обязанностей при оговорке, что у него:

• отсутствуют противопоказания к выполнению вредных или тяжелых видов работ 1-го или 2-го класса вредности в регламенте их выполнения в режиме сокращённого занятого времени;
• сохранены профессионально значимые функции, даже частично;
• существует возможность компенсировать утраченные профессиональные функции с помощью вспомогательных техсредств, эргономических механизмов рабочего места, адаптации технологического процесса к патологическим характеристикам инвалида или же с помощью других лиц.

Привлечение инвалидов I и II групп со 2-й подкатегорией к профессиональной реализации возможно

При необходимости работодатель сможет:

• Определить их на работы с оптимальными и допустимыми критериями производства.
• Существенно сократить трудовой день.
• Закрепить нормы выработки по льготному принципу.
• Разрешить дополнительные перерывы в работе.
• Оборудовать специальное производственное место.
• Разрешить частично или полностью заменить функционал на производстве надомному выполнению обязанностей.

Однако не все больные со 2-й степенью этой локализации нуждаются в перечисленных мероприятиях – всё зависит от тяжести заболевания и степени выраженности нарушения функций организма.

Необходимые рекомендации по допустимости условий труда прописаны в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации».

Трудоустраивая особенного человека, согласно статье 224 ТК РФ, компания обязана предоставить условия производства, которые указаны в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда».

Известно, что при наличии 3-й категории локализации к труду инвалид может работать с превалирующей помощью других лиц. Либо ему вообще противопоказана любая занятость, но встречаются случаи, когда инвалид может делать что-то полезное. И если компания заинтересована в его услугах, по ГК РФ она вправе заключить с таким гражданином договор на обоюдовыгодных для обеих сторон условиях.

При присвоении недееспособному человеку МСЭК нетрудоспособности с локализацией выполняемых возможностей различной категории, в документах в качестве оснований указывается первопричина возникновения потери здоровья. Ими могут быть:

• травма на производстве;
• общее или профзаболевание;
• инвалидность с детства
• заболевание, полученное во время прохождения воинской службы;
• недееспособность, полученная вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• другие причины, предусмотренные российским законодательством.

И также группа инвалидности может быть присвоена без вынесения показателей регламента в производственных характеристиках. При МСЭК впоследствии могут быть присвоены уровни деятельности. При определении третьей группы может быть присвоена 0 или I степени деятельности.

Таким образом, понятно, что назначенная группа инвалидности не является разрядом локализации трудового функционирования.

Следует знать, что показатель наличия трудоспособности устанавливается на аналогичный с инвалидностью период.

На сегодняшний день в стране проживает только треть граждан трудоспособного возраста. Увеличено количество людей с ограниченными возможностями, которые имеют по медицинским показаниям возможность трудиться.

По мнению многих экспертов, в трудоустройстве именно инвалидов заключена перспектива рынка рабочей силы. И в условиях дефицита кадров не стоит разбрасываться сотнями тысяч трудовых рук.

Такие факторы нашли отражение в нормативах, которые применяются на предприятиях всех форм собственности и призваны привлечь неполноценное население к труду.

Сколько часов в день должен работать инвалид 2 или 3 группы: что говорит Трудовой кодекс о режиме работы и оплате

Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Касается ли сокращённая рабочая неделя инвалидов с первой группой

Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю (до 35 дней). А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой.

Имеет ли право инвалид требовать изменение графика работы

В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

Это может происходить на основании:

• Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
• Обоюдного согласия с руководителями предприятий.

Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.

Особенности статьи 99 ТК РФ о работе лиц с ограниченными возможностями

В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.

Категорически нельзя использовать труд работника, если предстоящая деятельность может ухудшить его физическое состояние. Список ограничений должен быть указан в ИПР.

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

При сокращённом графике

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

• 40 часов, как обладатели III гр.;
• 35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

Трудовой договор с инвалидом

При сменном графике

Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.

Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Перечисления в государственные фонды для III группы. Пример

В 2019-2020 годах (кроме оплаты труда) нужно будет отправить средства:

• 22% – в Пенсионный Фонд;
• 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
• 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.

Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.

Пример. Оклад сотрудника (с инвалидностью III) – 20 тыс. рублей. Премия – 3 тыс. рублей. Доплата за сверхурочные часы – 750 рублей. Общая сумма – 23750 рублей. Подоходный налог (13%) составит 3087,5 рублей. Тогда на личный счет работника должно поступить 20662,5 рублей. Те средства, которые пополнят государственные фонды, оплачивает работодатель.

Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.

Вопросы, касающиеся времени работы инвалидов

Вопрос. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нужно ли делать перерасчет за истекшие 8 месяцев?

Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Вопрос. Сотруднику-инвалиду установлен укороченный рабочий день (по настоянию врачей). Это указано и в ИПР. Нужно ли уменьшать ему смену перед государственным праздником на 1 час?

Да, это необходимо – по 95 статье ТК. То есть сокращенный рабочий день следует сократить еще раз.

Вопрос. Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день – 4 часа. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны. Можно ли обязать сотрудника работать в удобное для работодателя время?

Если в ИПР четко определены временные ограничения для осуществления трудовой деятельности, то работник прав и может настаивать на том графике, который ему рекомендован врачами. Если же в плане таких указаний нет, необходимо решать проблему путем соглашения сторон.

Вопрос. Сотрудник с группой инвалидности написал заявление на отпуск за свой счет. Но из-за производственной необходимости именно в данный период времени невозможно его отпустить. Можно ли перенести дни на другой срок?

По закону РФ работающий инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток в году. Но нет указаний о сроках предоставления этого периода отдыха для работника. Поэтому нужно прийти к обоюдовыгодному соглашению.

Вопрос. На собеседование пришел соискатель с III гр., в программе по реабилитации содержится информация об ограничении объема рабочего времени на 1/3. Каким образом следует заключать трудовой договор, если вакансия предусматривает смены 2/2 по 12 часов.

Согласно законодательству, данный сотрудник может работать 40 часов в неделю. Можно заключить трудовое соглашение с графиком 2/2 по 8 часов, то есть на неполный рабочий день.

Работник, который имеет инвалидность III группы, может рассчитывать на облегчение условий трудовой деятельности и сокращенную рабочую неделю только при наличии заключения врачей, входящих в состав МСЭ. Этот факт должен быть отражен в документе (индивидуальная реабилитационная программа).

Однако если инвалид изъявил желание трудиться на общих основаниях, он вправе отказаться исполнять рекомендации врачей.

Работодатель должен принять от сотрудника соответствующее письменное заявление (отказ), и в этом случае с руководства предприятия снимается вся ответственность.

Важно понимать: законы не допускают дискриминацию людей с ограниченными возможностями. Все работники предприятия должны обладать одними и теми же правами.

Какие выплаты положены инвалидам 3 группы

Люди, страдающие определенными расстройствами здоровья, получают поддержку от государства.

В настоящем материале рассматриваются выплаты и льготы инвалидам 3 группы, на каких условиях и каким категориям лиц они могут предоставляться, как происходит начисление пособия по инвалидности и какие нужно предоставить документы, что представляют собой и каким образом могут быть оформлены различные виды социальной поддержки.

[Показать содержание]

Кого причисляют к инвалидам 3 группы

Основополагающим нормативно-правовым актам, регулирующим проблемы, возникающие в связи с инвалидностью, выступает федеральный закон № 181. Правила проведения медико-социальной экспертизы в отношении инвалидности установлены приказом Минтруда № 1024н за 2015 год.

В качестве главного показателя, наличие которого позволяет установить какому-либо лицу III группу, что предполагает в дальнейшем определенные социальные выплаты, указывается диагностирование лечащим врачом и подтверждение обследованием МСЭ расстройства здоровья в умеренно выраженной форме. Такое нарушение здоровья сказывается на ограничении в некоторых сферах жизнедеятельности и может сужать возможности трудовой деятельности, вплоть до того, что гражданину придется оказывать социальную поддержку в связи с невозможностью трудоустройства.

К нарушениям, наличие которых признается основанием установить III группу, относят крупные физические дефекты и расстройства:

• речи;
• статодинамических функций;
• функционирования системы кровообращения;
• сенсорики;
• психики.

Состояние здоровья:

• позволяет самостоятельно обслуживать собственные потребности, без вспомогательных средств и посторонней помощи передвигаться в общественных местах;
• требует уменьшения нагрузок и дополнительного времени для отдыха и восстановления сил.

Каким образом рассчитывают пенсию инвалиду III группы

Соцобеспечение лицу, которому актом МСЭ установлена инвалидность, предоставляется в виде одной из пенсий:

• Социальной. Право на нее федеральным законом № 166 предоставлено всем российским гражданам, постоянно живущим в стране, независимо от возраста.
• Трудовой.

И та, и другая дополняются ежемесячной денежной выплатой (ЕДВ). Также к пенсии могут установить надбавку, если инвалидность была приобретена в особых условиях:

• в годы ВОВ;
• при участии в боевых действиях;
• вследствие катастрофы техногенного характера или приведшей к излучению радиации.

Трудовую пенсию мужчинам и женщинам с III группой инвалидности, достигшим возраста, соответственно, 60 и 55 лет, переводят в пенсию по старости. При наличии определенных оснований она устанавливается и ранее этого возраста.

Назначение страховой пенсии при III группе связано с соблюдением двух условий:

• наличия трудового стажа, хотя бы однодневной продолжительности;
• ненамеренного приобретения инвалидности.

Куда и с какими документами обращаются, оформляя пенсии и пособия при инвалидности III группы

Заявление с пакетом документов, чтобы назначили положенные выплаты, подается в районное управление ПФР. Процедуру постарались, упростить, насколько это оказалось возможным, учитывая, что возможности самостоятельно передвигаться у многих заявителей ограничены. К заявлению обязательно потребуется приложить копии основных документов:

• паспорта;
• СНИЛС;
• трудовой;
• акта МСЭ.

Дополнительно могут быть затребованы данные, относящиеся к:

• месту жительства;
• месту работы;
• смене фамилии (если таковая имела место).

Чтобы не тратить зря собственное время и усилия, о перечне документов лучше справиться в районном управлении ПФР заблаговременно.

На какие выплаты и в каком размере можно рассчитывать

В первую очередь, будет назначен один из видов пенсии, дополненный ЕДВ, включающей набор социальных услуг (НСУ). А также возможно начисление:

• выплачиваемого ежемесячно дополнительного материального обеспечения (ДЕМО);
• федеральной социальной доплаты;
• компенсации определенных расходов в денежной форме.

Какие пенсии платят при инвалидности 3 группы

Социальную подняли до 4 215,90 руб. Что касается трудовой, то ее начисление происходит в индивидуальном порядке, принимая в расчет два важнейших показателя:

• Фиксированную выплату.
• Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).

Фиксированную базовую выплату в 2018-м установили равной 4 982,90 руб, что означает начисление инвалиду третьей группы 50% от этой суммы, т. е., 2 991,45 руб. Стоимость одного балла пенсионного коэффициента в 2018-м достигла 81,49 руб.

Повысят пенсию и в случаях, когда инвалиду приходится содержать иждивенцев. В зависимости от их количества ежемесячная выплата составит (в рублях):

• при одном – 1 661;
• двух – 3 322;
• трех – 4 983.

Какова ежемесячная денежная выплата, установленная инвалидам 3 группы

По заявлению, поданному в районное управление ПФР, можно каждый месяц получать ЕДВ величиной 2 087, 67 руб. Эта сумма может быть изменена в индивидуальном порядке в случае отказа от любой из полагающихся льгот НСУ, если отдано предпочтение выплатам в денежной форме. Только подать соответствующее заявление сотрудникам ПФР нужно своевременно, до 1-го октября.

НСУ

Его предоставляют как составляющую ЕДВ. Набор предполагает использование таких услуг (исчисленных в рублях):

• бесплатных лекарств в аптеках по рецептам лечащего врача – 833, 79;
• санаторно-курортного лечения – 128,99;
• проезда в обе стороны для получения санаторно-курортного лечения – 119,75.

ДЕМО: за что назначают

В месяц при инвалидности третьей группы полагается выплата 1 000 руб, установленная:

• как инвалиду ВОВ;
• как участнику ВОВ, если он относится к одной из категорий, перечисленных в подпунктах а) – ж) подпункта 1 ст. 1 федерального закона № 5;
• как бывшему несовершеннолетнему узнику концлагеря, гетто или иного места принудительного заключения, которое создали во время Второй мировой войны нацисты и их приспешники;
• вследствие травмы или ранения, полученных во время прохождения воинской службы;
• вследствие принадлежности к особой категории российских граждан, например, к специалистам, разрабатывавшим/обслуживавшим ядерное оружие.

Выплата ДЕМО в размере 500 руб при инвалидности третьей группы назначается:

• как участнику ВОВ, если он относится к одной из категорий, перечисленных в подпунктах з) – и) подпункта 1 и подпунктах 2-4 ст. 1 федерального закона № 5;
• как вдове инвалида ВОВ или участника ВОВ, войн с Финляндией или Японией;
• как ленинградскому блокаднику;
• как бывшему совершеннолетнему узнику концлагеря, гетто или иного места принудительного заключения, которое создали во время Второй мировой войны фашисты и их пособники.

Чтобы получать ДЕМО, учрежденное президентскими указами в 2005 году, необходимо подать в местное управление ПФР:

• удостоверение льготника или архивную справку;
• акт МСЭ.

Вдовы инвалидов и участников ВОВ для назначения выплаты дополняют эти документ:

• извещением о гибели мужа;
• свидетельством смерти мужа;
• свидетельством о браке или копией акта гражданского состояния.

С 1993 года под видом ДЕМО в России, основываясь на президентском указе, установили так называемую усмотренческую доплату, по сути, персональную пенсию.

Принятым в 2002 году федеральным законом № 21 определены категории российских граждан, которым ДЕМО установлено, как выплата за выдающиеся достижения/особые заслуги.

Величина ДЕМО в таких случаях зависит от уровня трудовой пенсии по старости и степени заслуг/достижений.

Выплаты в процентах от трудовой пенсии по старости равняются:

Рядом других нормативно-правовых актов ДЕМО установили также:

• государственным служащим;
• действительным членам и членам-корреспондентам российских государственных академий;
• на основании нормативно-правовых актов, принятых законодательными собраниями субъектов федерации или органами местного самоуправления.

Право на федеральную социальную доплату

Ее обязательно предоставляют детям-инвалидам, а прочим лицам с инвалидностью – при наличии двух обязательных условий:

• Отсутствия официального трудоустройства.
• Уровня пенсионного обеспечения не выше 4 700 руб.

За что при инвалидности могут назначить денежную компенсацию расходов

Третья группа инвалидности дает право получить выплату денежной компенсации за определенные расходы, которая оформляется через местное управление соцзащиты. Получить денежную выплату можно вместо таких льгот:

• проезда в общественном транспорте;
• приобретения лекарств;
• оплаты услуг жилищно-коммунального комплекса;
• проезда в профилакторий для прохождения санаторно-курортного лечения.

Какими льготами можно воспользоваться при третьей группе инвалидности

Они охватывают различные сферы общественной жизни, так что в совокупности оказываются достаточно значительными. Наличие инвалидности становится основанием воспользоваться льготами:

• Налоговыми:
• не платить сбор, регистрируя собственную недвижимость;
• при приобретении имущества;
• получить освобождение от уплаты транспортного налога, если мощность автомобиля, приобретенного с помощью органов соцзащиты, не превышает 100 л. с.
• Образовательными:
• поступать в высшие и средние учебные заведения вне конкурса при условии успешной сдачи вступительных экзаменов;
• получать стипендию.
• Трудовыми:
• в виде ежегодного отпуска продолжительностью тридцать дней и дополнительного – до шестидесяти;
• получения путевок со скидкой;
• права не работать по праздникам и в ночные часы, не предоставив согласия;
• оплаты лечения работодателем в случае производственной травмы или профессионального заболевания.

• Жилищными – при покупке жилья и земельного участка.
• Коммунальными — возвратить часть средств на оплату услуг или топлива.
• Медицинскими:
• пройти протезирование бесплатно или со скидкой;
• оздоровиться в профилактории/санатории;
• получить соответствующие услуги, аппараты либо бесплатно, либо со скидкой;
• неработающим – приобретать лекарства и аппараты со скидкой в 50%;
• при пенсии ниже минимальной – получать необходимые лекарства бесплатно.

Как выглядит пошаговая инструкция при оформлении выплат при инвалидности

Предоставление соответствующего статуса происходит, когда:

• инвалид проходит лечение;
• предоставил на МСЭ необходимые документы медицинского характера, получив от лечащего врача заключение;
• прошел обследование МСЭ;
• по его результатам в трехдневный срок издан акт, который направят в Федеральное бюро МСЭ и в ПФР;
• будут выданы справка и программа реабилитации.
• Лечение и полное обследование для установления инвалидности.

Итак, первым шагом становится прохождение лечения, в ходе которого лечащим врачом подготавливаются документы для предоставления на МСЭ.

В ходе обследования МСЭ:

• дают общую оценку самочувствия обследуемого;
• устанавливают картину, вытекающую из данных клинических и функциональных анализов;
• собирают сведения о том, в каких условиях проживает и какую трудовую карьеру прошел обследуемый кандидат на установление инвалидности;
• рассматривают психологическую характеристику.

• Официальное установление инвалидности

Когда принятое комиссией МСЭ решение окажется положительным и третью группу инвалидности признают, то дальнейшее протекает уже без участия обследованного. Акт подготовят и отправят и в вышестоящие инстанции, и в местное управление ПФР. Когда инвалид принесет туда прочие документы, акт МСЭ будет уже в распоряжении сотрудников ПФР.

• Подготовка документов для предоставления в ПФР

Понадобится скопировать паспорт, СНИЛС и трудовую книжку, а также заранее выяснить у сотрудников ПФР, какие еще справки могут понадобиться.

• Обращение в управление ПФР

Подача документов на установление выплат в связи с инвалидностью возможно несколькими способами:

• через сайт госуслуг;
• через МФЦ;
• непосредственно в управление ПФР – лично или через законного представителя. Подавляющее большинство лиц с инвалидностью предпочитает именно вариант личной подачи, традиционный и привычный.

Заявление, чтобы предоставили выплаты, связанные с инвалидностью, лучше заполнять при помощи сотрудников управления ПФР.

Как правило, лицам с III группой инвалидности подтверждать ее приходится ежегодно, проходя переосвидетельствования. Исключения, когда справку выдают бессрочно, установлены для:

• пенсионеров;
• детей, у которых установлены определенные группы заболеваний.

о выплатах и льготах при инвалидности

Об особенностях назначения групп инвалидности 

О выплате пенсий при инвалидности

В качестве заключения отметим, что собрать нужный пакет документов при желании достаточно просто. Необходимо лишь четко следовать алгоритму, установленному государством.