Трудовой Договор С Руководителем Нко Образец

Образец трудовой договор с директором некоммерческой организации

В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.

В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.

Трудовой договор с руководителем организации образец

В случае, если имеются основания для заключения Трудового договора, но трудовые отношения оформлены в форме договора возмездного оказания услуг, государственная инспекция по Труду рассматривает ситуацию как НАМЕРЕННОЕ уклонение от выполнения работодателем своих обязательств (что влечет за собой соответствующие санкции).

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Уведомлять Руководителя о выборе средства массовой информации, в котором подлежат опубликованию годовые отчеты об использовании имущества. 3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 4. Оплата труда За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю устанавливаются: 4.1.

Трудовой договор с руководителем организации образец бланк

Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.

Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

• до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ);
• за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ);
• в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
• директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75, пункт 4 части 1 статьи 81, статья 181 ТК РФ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81, статья 278 ТК РФ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278, 279 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по инициативе Работодателя в случаях: 7.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы Некоммерческой организации. 7.2.2.

Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец

Значение фигуры руководителя в организации трудно переоценить. Очень часто от личности этого человека зависит успех организации как бизнес-системы. Поэтому важно прописать все условия в трудовом договоре с руководителем организации, образец которого вы можете найти в этой статье.

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Трудовой договор на директора ООО (образец скачать можно ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

• место работы директора;
• трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
• дата, с которой директор должен приступить к работе;
• условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
• размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
• обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
• срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества.

Увольнение директора ано по решению учредителя

В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6.3.

За Руководителем закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [вписать нужное]. 1.7. Руководитель непосредственно подчиняется [указать должность непосредственного руководителя]. 1.8.

Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества. Общество вправе: 4.

Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока. Стоит учитывать, что срочный трудовой договор оформляется на срок длительностью не более пяти лет. В Трудовом кодексе не прописан конкретный срок, на который должен быть оформлен договор с руководителем предприятия.

В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия о материальном стимулировании в зависимости от достигнутых организацией результатов. Это может быть условие об установлении дополнительного вознаграждения в виде определенного процента от чистой прибыли организации.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Даже если не рассматривать остальные различия, из приведенной таблицы понятно, что форма договора возмездного оказания услуг гораздо более легкая и удобная для организации, чем формат Трудового договора.

К трудовому договору с руководителем организации применяются как общие правила, установленные для всех работников Трудовым кодексом, так и специальные нормы, регулирующие труд управленцев. В преамбуле договора надо указать:

• ФИО работника;
• наименование работодателя;
• персональные данные;
• лицо, подписавшее договор со стороны работодателя, его полномочия.

В третьих, в связи с отсутствием свободных средств, СО НКО не может выполнять в полном объеме свои обязательства перед сотрудниками (например, выплачивать двойной оклад за работу в выходные дни и праздники, если это не заложено в бюджете проекта и т.п.). В четвертых, в каждой НКО имеется большой объем работ, выполняемых на добровольной основе (без выплаты заработной платы).

Работа по настоящему договору является для Руководителя [основным местом работы/работой по совместительству].

Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью [значение] календарных месяца(ев), т. е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

С какого возраста можно заключать трудовой договор. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом.

Образец приказа о назначении генерального директора

В случае, если решение принимается собранием или советом, то оно оформляется протоколом, если в компании единственный учредитель — то решением учредителя.

Согласно статистике, в юридической практике большое количество судов, связанных с трудовыми договорами с руководящими лицами возникает при расторжении последних. Руководителя могут уволить как на общих основаниях, как и любого сотрудника, так и на особенных, предусмотренных трудовым кодексом.

Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.

В процессе своей деятельности НКО сталкиваются с необходимостью юридического оформления тех или иных действий.

Решение Президента, осуществление которого позволило повысить рентабельность деятельности Общества на % или сократить расходы финансовых средств Общества либо срок их оборачиваемости не менее чем на % при неуменьшающемся доходе, является основанием для выплаты Президенту единовременного вознаграждения в размере рублей. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1.

Непосредственно перед заключением трудового договора будущий руководитель избирается на должность путем прохождения конкурсного отбора, или другим путем, предусмотренным в организации.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области и внутренними распорядительными документами Некоммерческой организации. 9. Адреса сторон и другие сведения 9.1. Сведения о Некоммерческой организации.

Основным отличием от стандартных трудовых договоров является тот факт, что договор о трудоустройстве с руководящим лицом компании имеет законное право заключить лишь юридическое лицо.

И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками. Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его невыдержавшим испытание. Решение Работодателя Руководитель имеет право обжаловать в судебном порядке.

Трудовой договор с председателем правления некоммерческого партнерства

Кадровый учет и оформление трудовых отношений в НКО имеют целый ряд сложностей и свою специфику. В первую очередь, это отсутствие постоянных источников финансирования, и, как результат, нерегулярная выплата заработной платы (т.е. большинство организаций не может позволить себе иметь штатных сотрудников на постоянном окладе).

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Полное наименование некоммерческой корпоративной организации] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Организация», с одной стороны и [Ф.

Трудовой Договор С Руководителем Нко Образец

Договор заключен на срок избрания на должность — на ________ года (лет). 1.3. Работа по руководству первичной профсоюзной организацией является для Председателя совместительством. 1.4. Председатель является единоличным представителем Первичной профсоюзной организации как юридического лица, именуемой далее — «ППО».

Руководитель является исполнительным органом автономного учреждения Московской области, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному управлять государственным имуществом (далее — орган по управлению имуществом), а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законодательством, уставом Автономного учреждения.

1.11. Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

— оборудовать рабочее место Руководителя в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Оформление трудовых отношений в нко: Трудовой договор

Основным в данном случае считается договор, заключенный первым.

Если же продолжительность второго договора превышает продолжительность первого, то дополнительное соглашение оформляется только на период действия первого договора.

После его расторжения (истечения срока действия) необходимо будет заключить новый трудовой договор по второму источнику финансирования. Аналогичным образом оформляются трудовые отношения по третьему, четвертому и т.д. проекту.

В любой организации есть два варианта оформления отношений с работниками: трудовой договор и договор возмездного оказания услуг (также нередко именуемый «гражданско-правовым»).

Чаще всего стараются применять именно второй документ – из-за его простоты, отсутствия дополнительных обязательств (как со стороны работодателя, так и работника), отсутствия необходимости соблюдать нормы и требования трудового законодательства.

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Необходимость включения данных сведений в договор обусловлена, в первую очередь, требованием ведения раздельного учета (как кадрового, так и финансового) по каждому из проектов или программ социально-ориентированной некоммерческой организацией.

Трудового договора с директором некоммерческой организации образец

Ранее Минздравсоцразвития и Роструд в своих письмах высказывали точку зрения, что с генеральным директором, являющимся единственным участником (акционером) либо единственным собственником имущества предприятия, трудовой договор заключать не следует. Однако судебная практика придерживается иной точки зрения. Так, в определении Высшего Арбитражного Суда РФ от N ВАС-6362/09 по делу N А,20-161 указано: «В соответствии со статьей 273.

Главный юрисконсульт аудиторской фирмы «аудиталл императивные нормы трудового законодательства, частью 4 статьи 5 Федерального закона от 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (в ред.

От ) дано определение добровольцев: граждане, которые осуществляют благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе и в интересах благотворительной организации.

Благотворительная организация может оплачивать расходы.

3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Партнерства с личными интересами директора он немедленно уведомляет об этом общее собрание. До принятия решения общим собранием директор воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Партнерства.

2.6.8. Применять к работникам Некоммерческой организации дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также поощрять работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом, внутренними распорядительными документами Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

Образец трудового договора с общественной организации

Работник имеет право на:• предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;• изменение и расторжение настоящего трудового договора;• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;• ежегодный оплачиваемый отпуск;• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением тех случаев, когда законодательством РФ о труде не допускается приостановка работы.3.3.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 5.3. Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами. назад к оглавлению 6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст.

:  Сколько Пенсия За 3ю Группу Инвалидности 2020 Г

Как заключить трудовой договор с директором

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.

Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ , руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Как выглядит образец трудового договора с директором ООО

Составляется в письменном виде в двух экземплярах для каждой из сторон. Трудовой договор с директором общества ограниченной ответственности – соглашение между обществом и исполнительным его органом (директором).

• осуществление руководства во всех сферах деятельности организации с соблюдением ответственности;
• организация работы и взаимодействие структурных подразделений ООО;
• работа над повышением эффективности трудовой деятельности;
• увеличение конкурентоспособности;
• выполнение обязательств перед различными органами, внебюджетными фондами;
• принятие мер по обеспечению организации кадрами, обладающими высокой квалификацией;
• контроль за своевременной выплатой заработной платы, дисциплиной на производстве и в коллективе;
• защита интересов

Образец трудового договора с директором некоммерческой организации

Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ч»пункта 9 настоящего трудового договора. 23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным, либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т.

Об утверждении примерной формы трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации

5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. 5.2. Руководителю предоставляются: 5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5.2.2.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней. 5.3.

Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем в соответствии с утвержденным графиком отпусков Некоммерческой организации.

5.4. На период отпуска Руководитель своим приказом по согласованию с учредителем назначает сотрудника, исполняющего его обязанности.

Трудовой договор с председателем нко образец

1.2. Настоящий Контракт является срочным. Директор принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.

Если вовремя не учли какую-то штатную единицу для будущего проекта, всегда можно внести изменения. По данным сайта Общественной палаты Амурской области, в Приамурье зарегистрирована 941 некоммерческая организация по состоянию на 31.12.2013 года (по данным Минюста).

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО — он же учредитель — может содержать такую формулировку: «ООО (ОАО) «Интер», именуемое «Работодатель», в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 02.05.

2016, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…».

2.6.1. Действовать без доверенности от имени Некоммерческой организации и представлять ее интересы во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности по всем вопросам деятельности в рамках своей компетенции.

2.6.8. Применять к работникам Некоммерческой организации дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также поощрять работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор ано с директором образец

2.

7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового договора.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Московской области

2.

Надбавка за высокие достижения в труде, за напряженность, премии по итогам работы, единовременные премии за выполнение особо важных заданий, иные поощрительные выплаты разового характера устанавливаются в соответствии с Положениями о стимулирующих выплатах руководителям автономных учреждений, утверждаемыми Учредителем с учетом мнения представительного органа работников, исходя из объемов выполнения учреждениями государственного задания, выполнения качественных показателей результативности труда руководителя автономного учреждения.

2.2. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», уставом Автономного учреждения к компетенции Учредителя, наблюдательного совета или иных органов Автономного учреждения.

Трудовой договор руководителя нко образец скачать бесплатно

Трудовой договор руководителя нко образец скачать бесплатно

Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Каких-то особенных требований соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Для включения периода работы по договору возмездного оказания услуг в общий трудовой стаж, работник обязан предоставить в Пенсионный фонд РФ подтверждающий документ (справку).

Срочный Трудовой договор в НКО

Главной причиной, из-за которой большинство НКО предпочитает не заключать Трудовых договоров с сотрудниками, является отсутствие постоянных источников финансирования деятельности (так как по Трудовому договору работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату, независимо от наличия или отсутствия средств на расчетном счете).

Но как же быть организации, которая имеет периодическое финансирование (например, гранты или субсидии) и хочет предоставить своим сотрудникам все социальные гарантии? Выход есть – заключение срочных трудовых договоров на период реализации проекта или программы.

ТК РФ включает несколько оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, но для НКО актуальны лишь некоторые (с полным списком можно ознакомиться в статье 59 ТК РФ).

1.

Расторжение трудового договора

7.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

7.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям:

— нецелевое использование имущества Организации;

— [иные основания].

7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере [значение, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка].

7.4.
Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом [наименование высшего органа управления Организацией] в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.3.

Трудовой договор руководителя нко образец скачать бесплатно mp3

• Форма отчета об итогах реализации гуманитарной программы и ее эффективности
• Форма отчета о ходе выполнения мероприятий в рамках гуманитарной
• Форма плана целевого использования (распределения) иностранной безвозмездной помощи
• Форма удостоверения о регистрации иностранной безвозмездной помощи

МЕЖДУНАРОДНАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

• Форма заявления о регистрации проекта (программы) международной технической помощи
• Форма отчета о ходе реализации проекта (программы) международной технической помощи
• Форма перечня товаров (имущества, в том числе денежных средств), работ и услуг, предоставляемых для реализации проектов (программ) международной технической помощи
• Форма паспорта проекта международной технической помощи

КОНТРОЛЬ И ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ

• Форма Книги учета проверок
• Форма заявления о выдаче дубликата правоустанавливающих документов

ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ

• Образец заявления в регистрирующий орган (сообщение о ликвидации)
• Форма заявления об исключении из реестра

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Трудовой договор руководителя нко образец скачать бесплатно музыку

Организацией, определенную федеральными законами и учредительными документами Общественной организации, в том числе:

— организация выполнения решений [наименование высшего органа управления Организацией];

— созыв [наименование высшего органа управления Организацией], утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения;

— предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их [наименование высшего органа управления Организацией];

— распоряжение имуществом и средствами Организации;

— рассмотрение предложений и заявлений членов Организации;

— принятие решений и издание приказов по вопросам внутренней деятельности Организации;

— прием и увольнение работников Организации в соответствии с трудовым законодательством, применение к ним предусмотренных законом мер дисциплинарного и экономического воздействия;

— утверждение должностных и нормативно-технических инструкций, инструкций по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.

Внимание

Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п.

2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии.

Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец

Здесь вы можете скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Этот договор заключается между ООО, в лице одного из участников (или единственного участника), и директором (генеральным директором, президентом, как угодно).

Если директор является одновременно единственным участником, то у многих возникает вопрос: «как же он договор сам с собой будет заключать». Однако это утверждение неверно. Одно и то же лицо будет выступать в разных ролях — с одной стороны как представитель юр.

лица, его учредитель, а с другой — как физическое лицо, нанимающееся на работу директором. Ничуть не больший «абсурд», чем общество, которое состоит из одного лица.

Трудовой договор с генеральным директором, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, может быть заключен как срочный, так и бессрочный. Обычно заключается срочный договор на пять лет, а в случае продления его полномочий — продлевается на такой же срок.

Если вы планируете заключать трудовой договор с директором без срока его действия — сделайте об этом пометку в уставе организации, поскольку срок полномочий единоличного исполнительного органа обязательно должен содержаться в уставе ООО.

Трудовой договор с руководителем организации (образец)

Трудовой договор с руководителем организации

Значение фигуры руководителя в организации трудно переоценить. Очень часто от личности этого человека зависит успех организации как бизнес-системы.

Поэтому важно прописать все условия в трудовом договоре с руководителем организации, образец которого вы можете найти в этой статье.

Договор заключается после определенных процедур: проведения конкурса, назначения на должность советом директоров либо избрания общим собранием. Процедуры прописаны в законах и учредительных документах организации.

Перечень дисквалифицированных лиц

Необходимо помнить, что прежде, чем назначить руководителя, надо проверить, не включено ли это лицо в перечень дисквалифицированных лиц. Заключение трудового договора возможно только после получения данных из реестра. Это происходит в течение 5 дней. В случае заключения трудового договора с лицом, которое подверглось дисквалификации, предусмотрен административный штраф.

К трудовому договору с руководителем организации применяются как общие правила, установленные для всех работников Трудовым кодексом, так и специальные нормы, регулирующие труд управленцев. В преамбуле договора надо указать:

• ФИО работника;
• наименование работодателя;
• персональные данные;
• лицо, подписавшее договор со стороны работодателя, его полномочия.

В договоре важно указать наименование должности руководителя в соответствии с учредительными документами организации. Потому что неточности в наименовании («директор» или «генеральный директор») затем могут вызвать массу проблем.

Как и для всех других работников, в трудовом договоре с руководителем обязательно указать:

• место работы;
• дату начала работы;
• срок договора;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• порядок выплаты заработной платы;
• условия об обязательном социальном страховании.

Любая коммерческая организация создается для извлечения прибыли, и от руководителя в большей мере зависит, будет ли юридическое лицо достигать своих целей. Для этого в трудовом договоре с руководителем может быть прописано, каких показателей должна достигнуть организация под его руководством.

В связи с исключительным положением руководителя в организации может отличаться и его материальное вознаграждение за труд. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия о материальном стимулировании в зависимости от достигнутых организацией результатов.

Включение в трудовой договор этих условий является хорошей мотивацией для лучшей работы руководителя по повышению производительности труда.

Прекращение трудового договора

Свои особенности имеет и прекращение трудового договора с руководителем организации. При желании досрочно расторгнуть договор руководитель должен письменно предупредить собственника об этом желании за месяц.

Руководителя можно уволить при смене собственника организации.

Но есть определенные гарантии: во-первых, это можно сделать только в течение трех месяцев после смены собственника, и во-вторых, в случае увольнения по этому основанию руководителю причитается выплата компенсации не ниже трех среднемесячных заработков.

Руководитель может быть уволен за грубое нарушение своих должностных обязанностей, даже если это произошло однократно, за принятие управленческого решения, которое было необоснованно и повлекло ущерб имуществу юридического лица, а также в случае введения процедур, предусмотренных Законом о банкротстве от 26.10.2002.

При увольнении руководителя необходимо также помнить, что сведения о смене директора подлежат обязательному внесению в ЕГРЮЛ, для чего предусмотрена определенная процедура с подачей регистрационной формы № Р14001 в регистрирующий орган.